En la mañana de hoy integrantes de la comisión directiva de ATE mantuvieron una reunión en la Cámara de Diputados con las y los integrantes del bloque del peronismo. Hace meses se vienen manteniendo reuniones con la diputada Andrea Zoff, en dichos encuentros se profundiza sobre temas relacionados a las condiciones laborales de los trabajadores del Estado, iniciativas y planteos que tienen que ser canalizados en la Legislatura provincial.
El encuentro de hoy tuvo que ver con las condiciones en que se presta servicio en el Escalafón General, lo que abarca a la mayoría de las reparticiones del Ejecutivo provincial y una gran cantidad de trabajadoras y trabajadores. Desde ATE presentamos una propuesta para modificar la ley 9747, en su artículo relacionado a la carga horaria del Escalafón General. Este escalafón actualmente presenta una distorsión en cuanto a los básicos a partir de la categoría 4, lo que lesiona la debida progresión y el derecho a la carrera, contemplada en la ley 9755 en su artículo 6, artículo 13 y artículo 48, entre otros.
En el actual esquema el valor de la hora de trabajo de de la categoría 4 es inferior a la categoría 5, siendo que la primera es una categoría superior, a la que se accede con más años de antigüedad. Luego esta distorsión se va trasladando a las demás categorías superiores del escalafón, estas son la 3, 2 y 1.
En su artículo 48, la ley 9755, Régimen Jurídico Básico y marco regulatorio del empleo estatal de la provincia sostiene:
“ARTÍCULO 48º. La carrera es el progreso escalafonario, para lo cual el personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstos en los respectivos escalafones. La carrera deberá contemplar la aplicación de criterios que incorporen los principios de transparencia, publicidad, mérito, respeto por los derechos humanos y no discriminación en los procedimientos de selección para determinar la idoneidad del trabajador para la función a cubrir. La promoción o avance en la carrera estará basada en la evaluación de la eficiencia, eficacia, rendimiento laboral y de exigencias de capacitación acorde con las necesidades de las tareas o funciones a desarrollar.-”
A principio de año, al inicio de la Paritaria Provincial, se presentaron los puntos a discutir, entre los que se encuentra este proyecto de modificación. Por ser un tema que se tiene que abordar a través de una ley provincial es que también lo abordamos en la legislatura.