En un contexto nacional y provincial complejo, marcado por políticas de ajuste, el recorte de recursos federales a los municipios y una profunda incertidumbre económica, la organización gremial y la definición de ATE en la mesa de negociación generó resultados positivos para los trabajadores municipales de Colón.
El pasado viernes 31 de julio volvió a sesionar la Comisión Evaluadora de Pase a Planta Permanente en el Municipio de Colón. Tras un intenso trabajo técnico y un debate comprometido impulsado por el Sindicato, se concretó la estabilidad laboral de 50 trabajadores y trabajadoras municipales, de los más de 100 previstos para este año.
Con este paso, ya son más de 350 los estatales que alcanzaron la planta permanente, proyectando alcanzar un 80% de la plantilla municipal, desde la reforma integral del Estatuto del Empleado Público Municipal. Además, el Ejecutivo municipal confirmó que, culminado este proceso, se avanzará con el esquema de recategorizaciones.
En ese marco, se destaca la apertura al diálogo de la intendencia. Haber consolidado un canal de trabajo continuo permitió transformar el estatuto en una herramienta de crecimiento e inclusión social.
La lucha por la estabilidad laboral se articula directamente con la defensa del poder adquisitivo. El pasado 23 de julio, la Seccional cerró una paritaria clave que alcanzó un incremento salarial acumulado del 21% en lo que va del año.
El objetivo sigue firme: lograr la totalidad de los pases a planta establecidos en el nuevo estatuto. Mientras se aguarda una nueva evaluación para el último llamado del año, ATE Colón ratifica su compromiso de mantener las bases alertas y movilizadas hasta que el último compañero acceda a la estabilidad que le corresponde.