En el día de ayer se concretó un nuevo acuerdo salarial con el Ejecutivo Municipal, el cual consiste en un incremento del 9% -en cuatro tramos-. Además, se acordó el aumento del Adicional Único establecido por Ordenanza N.º 8817, atando el mismo al 10% de la categoría 20 de la escala salarial vigente.
Desde ATE, se declara insuficiente el aumento salarial propuesto, ya que sigue lejos de cubrir el costo real de vida. Sin embargo, se destaca la actualización del adicional atado la categoría, ya que resulta un avance significativo que permite seguir blanqueando el salario. Esto representa un paso firme en una lucha histórica de nuestra organización, que viene exigiendo la incorporación progresiva de montos en negro al salario básico.
En cuanto al porcentaje de aumento, será percibido de la siguiente manera: 2,5% con los habers de mayo, 2,5% el mes de junio, 2% en julio y 2% con el sueldo del mes de agosto. La propuesta incluye también una cláusula gatillo, lo que significa que, si el índice de inflación (IPC) mensual supera los aumentos acordados, se ajustarán automáticamente para no perder ante la inflación.
Asimismo, se enfatizó el compromiso de reforzar el diálogo a fin de abordar soluciones que hacen a la mejora de las condiciones laborales de las y los municipales.
“Si bien esta propuesta sigue estando muy lejos de lo que necesitamos para recomponer el desfasaje entre nuestros salarios y el costo de la canasta básica, valoramos la conquista del adicional atado a la categoría 20, por su impacto estructural en el salario de las y los municipales, activos y pasivos, y porque es una propuesta construída en las asambleas con nuestras delegadas y delegados y presentada por ATE en cada mesa salarial hace años a las distintas gestiones municipales.” Valoró Malena Turello, trabajadora municipal, secretaria de Comunicación de ATE Entre Ríos.