Como definió el Plenario del Consejo Directivo Provincial, se remitió por escrito al Ministerio de Gobierno y Trabajo y la contrapropuesta de nuestra organización.
La misma consiste en que se liquide el 18% propuesto por el Ejecutivo en la Mesa Paritaria del 19/02/24, con los haberes de febrero y también se considere un bono. A su vez, se planteó que se continúe la negociación en la mesa paritaria del día viernes, como para poder llegar con las liquidaciones. Esto con el propósito de no perder frente a la inflación y recuperar lo perdido en los dos últimos meses del año 2023.
Con la propuesta presentada el lunes pasado arrancamos negociando con un salario rezagado en un 12% en relación al 211,4% de la inflación del 2023, a lo que se agrega que tanto el 15% como el 18% quedan por debajo del índice de inflación del mes de enero pasado, que alcanzó el 20,6%.
Los sectores más rezagados en términos salariales como Salud, Educación, Minoridad y sectores de la Administración Central no pueden seguir soportando el deterioro salarial iniciado en la era Milei.
Los responsables provinciales tienen que sostener el mercado interno de la provincia. Esto ya lo vivimos, el ajuste empieza por los trabajadores de menos ingresos y termina con el corte de la cadena de pagos y el cierre de los negocios y las empresas dedicadas al mercado interno.