Recomposición por paritaria 2023
La paritaria provincial tuvo acuerdo en la reunión realizada esta semana, en la misma se acordó un 27% de recomposición y un 13% para mayo. Lo que conforma un 40% en el primer semestre. Se acordó la actualización de las Asignaciones Familiares en un 15%.
Con el sueldo de marzo el incremento va a ser de un 27%, este 27 está compuesto por un 8% que corre a partir de febrero 2023 y un 19% que corre a partir de marzo 2023, lo que hace el total de 27%.
Por otro lado se liquidará con el salario de marzo el retroactivo del 8% referido anteriormente no percibido en febrero 2023.
También con el salario de marzo se liquidará un 5,35% correspondiente a diciembre del 2022. Este retroactivo quedó como deuda ya que el el 2022 llegamos a una recomposición del 99.8%, pero se empezó de percibir con el salario de enero del 2023, por lo que se nos adeudaba el 5,35 de diciembre de 2022.
Con los haberes de marzo 2023 se actualizarán los montos de las Asignaciones Familiares, los montos varían según los rangos de ingresos. Para saber el incremento en cada caso, a las asignaciones percibidas en febrero de 2023 se le tiene que sumar un 15%.
Codigo 272: actualización acordada por fuera de la paritaria a percibirse con el sueldo de marzo 2023:
Por otro lado se venían llevando negociaciones, por fuera del ámbito paritario, con representantes del Ejecutivo provincial a raíz de distintas medidas de fuerza y reclamos que se venían realizando en sectores provinciales, entre otros, Producción y Salud. A partir de estas negociaciones se acordó la actualización del código de adicional salarial 272. Esto se suma al acuerdo paritario y se recibirá la actualización con los haberes de marzo.
Este adicional pasa de:
– 7.000 en febrero a 29.000 a partir de marzo, para trabajadores sin jefatura (diferencia de 22 mil).
– 8.000 en febrero a 34.000 a partir de marzo, para los jefes de división (diferencia de 26 mil).
– 9.000 en febrero a 39.000 a partir de marzo, para los jefes de área (diferencia de 30 mil).
El código 272 incrementará los montos por un aumento porcentual en el mes de julio y diciembre 2023 según lo acordado con el Ejecutivo provincial.
Síntesis: con los haberes de marzo 2023 se liquidará:
– El 27% acordado
– Retroactivo del 8% correspondiente a febrero 2023
– Retroactivo del 5,35% correspondiente a diciembre del 2022
– Actualización del código de sueldo 272
– Actualización de las Asignaciones Familiares.
Entendemos que la paritaria es un ámbito fundamental, pero lo principal es la organización de las y los trabajadores, el derecho a afiliarse a un sindicato y definir sus políticas, delegados y dirigentes. Los trabajadores vamos juntos por más derechos.
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