Paritaria Provincial: nueva propuesta a percibir con el salario de julio

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El incremento a percibir con el salario de este mes, julio, será como promedio, teniendo en cuenta el salario de cada trabajador y los distintos ítems que lo componen, de un 30% más con respecto al salario percibido en junio.

Al acuerdo alcanzado en la última reunión se agrega un 6%. Este 6% se suma al 20% acordado para el salario de julio. En agosto el salario se recompone en un 5%. Este 6% y 5% son con base al salario de junio, no al de febrero, como han sido las anteriores recomposiciones.

Por otro lado, se elevan los topes de las Asignaciones Salariales con el mes de julio, con la intención que las nuevas recomposiciones no disminuyan dichas asignaciones.

A partir del mes de septiembre se incrementan las Asignaciones Familiares en un 21%.

A partir de julio elevar los montos de los contratos de obra a 160 mil pesos.

Con estos incrementos el mínimo garantizado provincial llegará a 208 mil pesos, y a 215 mil en Salud, con el salario de julio.

En síntesis, con el salario de julio, a percibirse los primeros días de agosto, se liquidará en los haberes:

– Retroactivo del 7% correspondiente a junio, no percibido, más la proporción de aguinaldo correspondiente.

– El 20% con base al salario de febrero. Esto está compuesto por el 7% correspondiente a junio y el 13% correspondiente a julio.

– El 6% correspondiente a julio acordado en esta nueva reunión. En este caso el porcentaje es con base del salario de junio, no al de febrero como el de los puntos anteriores.

– Se actualizan los montos del adicional 272.

En la reunión quedó acordado que en el transcurso de este mes se inician las reuniones técnicas para la elaboración del primer convenio colectivo de trabajo en el ámbito del Ejecutivo provincial.